miércoles, 6 de mayo de 2009

Boletin 88 - Con el sueldo no se jode !!!


DEBITOS POR OPERACIONES EN CUENTAS SUELDOS

Desde principios de año que muchos compañeros trabajadores impositivos nos hemos dado cuenta que en la cuentas sueldos del Banco de la Nación Argentina nos vienen haciendo descuentos raros, en forma errónea y totalmente fuera de lo estipulado en el convenio que nuestro empleador firmara y difundiera, débitos por comisiones por operaciones realizadas en cajeros, tanto propias de la LINK como de otras redes como la Banelco.
En este sentido, ante algunos reclamos, la Dirección de Presupuesto y Finanzas emitió un comunicado en fecha 12/03/2009 por intermedio de mails masivos a todo el personal, donde nos manifestaron que por “inconvenientes informáticos” del Banco se habían detectado dichas irregularidades, y que se había remitido un reclamo formal a la Subgerencia General de Banca Individual del BNA, solicitando la pronta regularización de los inconvenientes mencionados, como asimismo, la restitución de las comisiones debitadas incorrectamente a las Cuentas Sueldo (texto idéntico al emitido por mail).
Además, sigue informando que “dicha institución (el BNA) ha informado que se encuentra trabajando con sus tareas técnicas para solucionar la situación descripta”.
Ahora bien, ante el desconocimiento y desinformación posterior con respecto al tema y su evolución, los compañeros trabajadores nos hicimos presentes en las distintas sucursales de la entidad bancaria, donde nos enteramos que “había que presentar un reclamo individual (ya existen algunos presentados aunque nadie nos dijo nada) para poder ser corregido el error y devolver las diferencias”. Y lo más sorprendente, fue escuchar de personal del banco, que con el reclamo dejarían de descontar y nos devolverían los últimos 3 meses solamente, es decir, que el que no reclama no le regularizarán el inconveniente y le seguirán descontando. Totalmente distinto a lo informado por la AFIP-DGI… por eso… a los compañeros que trabajen el tema…

SRA. SUBDIRECTORA GENERAL DE LA SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
SRA DIRECTORA DE LA DIRECCION DE PRESUPUESTO Y FINANZAS

Debido a que el convenio realizado con el Banco de Nación Argentina por parte de la AFIP para el pago de salarios al personal, que difundieran oportunamente a los compañeros trabajadores, es algo absolutamente responsabilidad de las instituciones, y dado que los empleados no tenemos que vernos afectados por estos trastornos ni debemos perder el tiempo en tramites bancarios, es que solicitamos la pronta gestión ante el banco, la regularización del mismo junto con la exigencia de cumplimiento contractual correspondiente y la difusión masiva posterior para llevar tranquilidad a los trabajadores.

SR. RICARDO ECHEGARAY
LOS TRABAJADORES IMPOSITIVOS SOLICITAMOS!!!

NO MAS DESCUENTOS “TRUCHOS” Y DEVOLUCION DE DEBITOS YA!!!

COMPAÑEROS TRABAJADORES… LA UNION NOS HACE FUERTES EN LA LUCHA…
PARTICIPEMOS Y CONSTRUYAMOS CON IDEAS Y PROPUESTAS UN SINDICATO NUESTRO Y EN SERIO…PORQUE ES POSIBLE…SE PUEDE!!! TENEMOS LA LIBERTAD… USEMOSLA!!!
POR UN SINDICATO LIBRE Y PARTICIPATIVO YA !!!

AGRUPACION GREMIAL “19 de MAYO” AMARILLA Y BLANCA

martes, 31 de marzo de 2009

PAZ SOCIAL !!!!!!


BOLETIN Nº 86 - MARZO/09
POR LA PAZ SOCIAL !!!
Tal como venimos predicando desde nuestra agrupación desde siempre, y afirmando una vez más nuestro BOLETIN 66 – DIALOGO!!! por allá por Abril del año pasado; y a la luz de los últimos hechos ocurridos en nuestra sociedad, donde sectores en sus exigencias protestan desde hace más de un año, y quienes manejan los destinos de nuestro país se obstinan en prácticas reaccionarias que alteran aún más los conflictos y sus consecuencias en la falta de alimentos a la población y aumentos terribles en los productos de consumo familiar; por lo que otra vez queremos aprovechar esta oportunidad para apoyar un reclamo generalizado de la sociedad y al llamado del episcopado, que es el DIALOGO y FORTALECER LA PAZ SOCIAL!!!
Desde la Agrupación Amarilla y Blanca, consideramos que es fundamental para todos los sectores, incluso para nuestro ámbito laboral, donde nos encontramos con un administrador que muestra querer corregir algunos defectos institucionales aunque sin importar el sentimiento interno de los trabajadores y complicándose con requerimientos sindicales en lo que las bases no participan y miran de lejos…
Los compañeros de la casa saben de nuestra INCANSABLE y PERMANENTE lucha por sus derechos, que siempre dirigimos nuestra bandera hacia la COGESTION y la participación de los trabajadores en todos los temas de la AFIP-DGI, y con toda humildad expresamos QUE TENEMOS LA REPRESENTACION DE LA MAYORIA de los trabajadores impositivos.
Los compañeros de la casa saben QUE EN CADA QUEJA, RECLAMO O PROCLAMA… siempre estamos y cuentan con nosotros para llevarlo a la opinión de todos, de la patronal y, de los que hoy circunstancialmente ocupan y gobiernan la sede sindical.
Pero en esta oportunidad y compartiendo el pensamiento de la MAYORIA de nuestros compañeros, ACOMPAÑAMOS ESTE RECLAMO DEL PUEBLO en una nueva etapa…, y por eso nos plegamos y adherimos fervientemente al reclamo episcopal donde cuestiona que se alimente la confrontación en momentos de conflictividad social y llama a prevenir situaciones violentas por medio de diálogos "sinceros y transparentes" y la búsqueda de consensos que "fortalezcan la paz social".
D I A L O G O ! ! !
IMPRESCINDIBLE PARA UNA PAZ SOCIAL JUSTA Y DIGNA
No entendemos porque se quiere enfrentar a la sociedad Argentina? Y porque utilizamos el diálogo para dilatar innecesariamente los conflictos y como falsa propaganda a la población? Es inexplicable?
Pero volviendo a nuestro sector laboral, y como es de conocimiento de todos, las nuevas autoridades principales del organismo están cambiando y seguirán cambiando, por lo tanto PROPONEMOS que en esta nueva etapa que inicia el Sr. RICARDO ECHEGARAY acceda al PEDIDO DE DIALOGO con los representantes de la MAYORIA DE LOS COMPAÑEROS TRABAJADORES, y como no deseamos dejar a sectores de la vida cotidiana de nuestro organismo como ser la circunstanciales autoridades sindicales, HACEMOS EXTENSIVO NUESTRO PEDIDO también a estos…
El diálogo DEBE SER ABIERTO, SINCERO, SIN TAPUJOS… Y ANTE TODO SIN PERDER UN SOLO DERECHO DE LOS TRABAJADORES, como lamentablemente ha sucedido con la modificación del Laudo y/o Convención Colectiva firmada por el EX Administrador Federal.
QUEREMOS CONTINUAR CON RECORDS DE RECAUDACION, QUEREMOS Y SABEMOS RECAUDAR MAS… ESTAMOS COMPROMETIDOS CON EL DESAFIO DE NUESTRO PAIS PARA HACER UNA SOCIEDAD MAS JUSTA… PERO TAMBIEN ESTAMOS COMPROMETIDOS CON TODOS Y CADA UNO DE LOS DERRECHOS DE LOS TRABAJADORES.
P O R U N G R E M I O D E Y P A R A T O D O S ! ! !
P A R A C U A N D O L A C.C.T. ? ? ?


AGRUPACION GREMIAL AMARILLA Y BLANCA

domingo, 22 de marzo de 2009

Evento Nacional


Campaña papel Hospital Garraham


NO a la "CAJA" 2008



Diciembre 2008


Octubre 2008


jueves, 19 de marzo de 2009

Una convocatoria que cambiará a la realidad actual por otra plena de JUSTICIA SOCIAL




El AQUÍ Y EL AHORA!!!!


D R . E C H E G A R A Y
RECUPERE LA FISCALIZACIÓN… ES EL MOMENTO!!!

Con beneplácito nuestra Agrupación Gremial ha recibido el mensaje brindado por el Dr. Echegaray antes los mandos medios de nuestra Casa con respecto a la profundización de las tareas de fiscalización… de poner a la Afip nuevamente en la calle con mayor presencia, invocando en el efecto persuasivo que se provoca a los contribuyentes la sola asistencia de los inspectores en sus domicilios y de ésta manera provocar presentaciones voluntarias lo más cercana a la realidad, hasta derrocar definitivamente al flagelo de la evasión que corrompe cualquier sociedad moderna.
La anterior gestión del Dr. Abad, asesorado por Castagnola, Aguirre y Cía han trabajado en el sentido contrario, apoyados por el crecimiento de la economía del país, pensaron en una fiscalización de escritorio, de controles cruzados, de un inspector de oficina… cuando bien sabemos al evasor hay que ir a buscarlo en donde se encuentra, que la economía informal aún es importante, y que la presencia de la Afip en la sociedad era a través de la publicidad radial o de cartas “invitación” enviado por correo, entre otras.
Por todo ello es que le advertimos al Sr. Echegaray que si bien sus directivas han sido claras, algunos de aquellos actores aun continúan en puestos importantes en la Casa, todo ello con el beneplácito y complicidad de las que dicen ser las únicas autoridades gremiales de la Casa…y a los que les conviene que nada cambie para que no se afecten sus intereses.
El cuerpo de fiscalización, investigación e verificación le reclama que sus directivas lleguen como correspondan, que no sean distorsionadas… y que, en vez de dejarnos hacer nuestro trabajo (aquella tarea que Ud. confía y nosotros sabemos hacer muy bien) se nos empiece a perseguir con estadísticas de las estadísticas, cuadritos de casos de distintos tipos, solicitud de informes de informes, etc; y mientras hemos vuelto a la época de los ‘90 cuando nadie entregaba una factura o ticket y el esclavismo negrero abundaba.
Ud. pida resultados, y dentro de nuestras condiciones laborales, y con el debido acompañamiento de los mandos medios o Jefes, de la celeridad interna en aprobación de las tareas realizadas, se cumplirán las metas, como se han cumplido siempre.
Por ello exigimos que no se deje pasar esta oportunidad que el país necesita, que se nos deje trabajar tranquilo, no solamente se debe exigir resultados sino que se debe apoyar el trabajo del cuerpo de inspección y verificación, de que no se puede quitar movilidad o negar viáticos, que al evasor hay que ir a buscarlo, que las oficinas deben ser acordes a la cantidad de trabajadores que la componga, basta de acoso de mails en Blackberry para contestar 3 veces en un mismo día la misma estadística, que estamos cansados de aquellos Asesores que piden información para quedar bien con Ud. o vaya a saber con quien, que se participe al inspector y verificador en la confección de las estrategias para cumplir las metas, quien mejor que el que conoce la calle puede saber donde se encuentra los baches en nuestra recaudación.

C O N V E N C I O N C O L E C T I V A Y A !!!

AGRUPACION GREMIAL “19 de MAYO” AMARILLA Y BLANCA

LA NADA NO SUMAAA !!!!!



NADA DE NADA!!!
Desde hace meses en algunos temas y años en otras, en las agencias nos han consultado sobre un sinnúmero de temas léase; cambio de horario, carrera administrativa, adicionales técnicos, condiciones de trabajo, etc.
Ahora bien, iremos desarrollando algunos de estos temas y veremos que es lo que quiso la gente y que es lo que se hizo.
CAMBIO DE HORARIO: Mucha gente, optó por un cambio de horario, en el sentido de una entrada laboral más temprana. En éste sentido creemos que existe la posibilidad de un horario de atención al contribuyente de 5 horas, que puede coincidir con la atención bancaria, y mientras quede cubierta la franja horaria de atención al público, otorgarles potestades a las jefaturas de mínima categoría para que acuerden con los empleados de cada área los diferentes horarios, con horarios topes como ser las 7 a.m. y las 8 p.m., lo cual redundará en una mejor adaptación y comodidad del personal, así como el mejor uso de los sistemas por una menor simultaneidad. ¿Que es lo que se hizo hasta ahora? Se consultó, hasta con encuesta por escrito que acercamos a la seccional capital, en donde la gente votó mayoritariamente por el cambio de horario; y después de varios meses lo que se hizo es NADA DE NADA. Se sigue sin escuchar a la gente.
PERSONAL DE ATENCIÓN AL PÚBLICO: Debido al desgaste continuo, hace años se nos prometió, reducción de la jornada horaria, aporte de vestimenta y adicional técnico específico entre otras cosas, esto fue ampliamente concensuado entre personal, autoridades jerárquicas y sindicales. También se nos dijo que el primer personal ingresante lo haría a las áreas de Atención al Público, lo cierto es que el personal de las AFJP, van todos a la D.G.R.S.S., y de las 200 personas que el sindicato ha hecho y está haciendo entrar (cuya metodología de selección sólo ellos conocen), ninguno irá a parar a las agencias. Lo que se hizo es NADA DE NADA. Se sigue sin escuchar a la gente.
CARRERA ADMINISTRATIVA: Al día de hoy un empleado que obtiene un título universitario siendo muy joven y alcanza un grupo 17, tiene una variación ínfima en lo que es el origen y el techo de carrera, para un empleado sin cargo; a lo largo de casi 40 AÑOS. En la actualidad el desarrollo de carrera no contempla efectivamente, movilidad por antigüedad, adicionales por posgrados, adicionales por maestrías, adicionales títulos múltiples. Esto se trató en la seccional capital, y lo que se hizo al día de hoy es NADA DE NADA. Se sigue sin escuchar a la gente.
REEMPLAZO DE JEFATURAS: Una de las formas de calificar el salario, podríamos decir que “es la retribución merecida por la disposición temporal en una determinada función”. En éste sentido quienes reemplazan a jefes interinos (los que quedan a cargo en caso de ausencia del jefe interino) sólo perciben la diferencia salarial en caso de que la ausencia sea de 30 días consecutivos o más, caso contrario no la perciben. Pareciera que el sistema SARHA no permite saber cuando un jefe a cargo reemplaza a un jefe interino, para efectuarle la liquidación diaria en su sueldo y en su fondo. Recordemos que por distintas razones hay jefes interinos que se ausentan 27, 28 o 29 días consecutivos. Asimismo, el jefe a cargo de un área, en ausencia de un interino tiene todas las obligaciones (firmas auditorías, calificar al resto del personal, etc.) que tiene el jefe interino en forma diaria, y en cada momento de ausencia del jefe interino. Pero a la hora de pasar por el cajero, se da cuenta que es un empleado con responsabilidades de jefe, pero con sueldo de empleado. Lo aquí expuesto se charló y mucho en seccional capital, incluso hubo compañeros que entregaron informes por escrito. Lo que se hizo es NADA DE NADA. Se sigue sin escuchar a la gente.
Parece ser que la estrategia sindical es la del delfín... NADA y NADA y NADA y hace pavadas...
Si los que tienen que hacer hubiesen hecho, esto no tendría que salir impreso.
SR. RICARDO ECHEGARAY
LOS TRABAJADORES IMPOSITIVOS SOLICITAMOS!!!
CAMBIO DE HORARIO YA!!!
PERSONAL DE ATENCIÓN AL PÚBLICO DE AGENCIAS YA!!!
CARRERA ADMINISTRATIVA ACORDE YA!!!REEMPLAZO DE JEFATURAS DIARIA YA!!!
COMPAÑEROS TRABAJADORES… LA UNION NOS HACE FUERTES EN LA LUCHA…
PARTICIPEMOS Y CONSTRUYAMOS CON IDEAS Y PROPUESTAS UN SINDICATO NUESTRO Y EN SERIO…PORQUE ES POSIBLE…SE PUEDE!!! TENEMOS LA LIBERTAD… USEMOSLA!!!
POR UN SINDICATO LIBRE Y PARTICIPATIVO YA !!!


AGRUPACION GREMIAL “19 de MAYO” AMARILLA Y BLANCA


Secretario General: VILLAFAÑE, Claudio Gabriel

Secretaria General Adjunta: CHIRINO; Adriana Gabriela

lunes, 9 de marzo de 2009

Gentileza: Regina C

8/3/2009
El Dia Internacional de la Mujer y,..Las mujeres más hermosas del mundo
Las mujeres más hermosas del mundo no son las que desfilan en trajes de baño y vestidos de noche delante de jueces y de cámaras de televisión.
Las verdaderas finalistas y las ganadoras son aquellas que tienen
el brillo interno de la gracia y el perdón.
No hay belleza física que se pueda comparar con la dignidad espiritual o
el atractivo de una mujer llena de paz.
Es una persona serena porque su confianza y su seguridad están en la paz que reflejan.
Es una persona con dignidad porque su valor y sentido se hallan en algo más allá de lo superficial. Esa mujer reflejará una clase de belleza interior
que hace mucho más que llamar la atención a sí misma.
Es una belleza que es mucho más importante que cualquier cosa trivial.
La verdadera belleza de la mujer no es corruptible, porque no depende de lo físico, sino que es la belleza de una forma de ser que reúne la quietud, la humildad, la ternura y la serenidad.
Las mujeres del mundo son alabadas por su belleza física, por su vivacidad y por su audacia.
Pero las mujeres de Dios tienen un molde distinto.
La belleza física de una mujer es temporal, y su deterioro le producirá amargura.
En cambio, el adorno de un espíritu manso, dulce y sereno no es una moneda perecible, no se gastará por el uso ni está sujeta a los valores del mercado.No deja marcas en el alma,
ni heridas en quienes la rodean.
Esta es la verdadera belleza, la belleza que es de grande estima delante de Dios.
autor: Desconocido
Gentileza, Regina Cardona

viernes, 6 de marzo de 2009


NOSOTROS NO PROCLAMAMOS… HACEMOS!!!

Los trabajadores de la AFIP, por diferentes causas nos hemos desacostumbrado a reclamar tanto a nuestros dirigentes sindicales como a nuestros superiores y funcionarios, máxime cuando éstos dos últimos efectuaban acuerdos en perjuicio de sus representados y de sus dependientes.
Pero eso es algo que está cambiando, y que todos y cada uno de nosotros lo tenemos que hacer cambiar cada vez más.

Prueba de ello es el acta firmada por el Sr. Burgos con el Sr. Abad, la cual derivó en que les sacaran las movilidades fijas al personal de las secciones verificaciones e investigaciones de Capital Federal y Gran Buenos Aires, cuando que en el 2001 cuando modificaron la estructura orgánica funcional y agregaron estas áreas, el mismísimo subdirector de las regionales prometió y aseguró (y de lo que se hicieron eco todos los jefes regionales)

que no se le quitaría la movilidad a ningún compañero.

Esta acta estipulaba que a partir de mediados del año pasado las movilidades fijas se irían reduciendo un 20 % de manera mensual, hasta alcanzar el 0 %, o sea, lisa y llanamente no cobrar movilidad fija, y denota que no favorece en nada a los trabajadores.
Todo esto a pesar de existir notas de las más altas autoridades de la D.G.I. que indicaban que se creaban las secciones verificaciones en su momento, otorgándoles movilidad y adicional, EQUIVALENTES A LOS DE FISCALIZACION, lo cual lo tornaba más que peligroso, pero que gracias a la mentira y el engaño podían conformar esas oficinas de trabajo y complacer tácticas destructivas y nocivas para la institución.
Ante tales hechos, en las diferentes agencias se implementaron distintas soluciones y una de ellas era… “ni siquiera permitirles pasar movilidad diaria mientras se cobraba el acta acuerdo hasta seguir pagándoles la movilidad fija”.
En ese contexto, personal de verificaciones presentó recursos para que se reconsideraran las decisiones tomadas y lo pactado oportunamente por nuestro administrador federal y nuestro secretario general, por supuesto, que dichos recursos fueron sostenidos por la unión de los empleados y sin el amparo sindical.
Luego de reunidos los Directores Regionales, y de haberse liquidado el sueldo de enero, podemos informar que los verificadores de las agencias de capital y gran buenos aires, vuelven a cobrar, lo que nunca debieron haber dejado de percibir, su MOVILIDAD FIJA.
Nuestro agradecimiento al personal de verificaciones que recurrieron tal decisión, ya que gracias a su valentía y capacidad nos permitió paliar el desinterés como mínimo y la incapacidad como máximo, de nuestra dirigencia sindical que sólo quería y quiere acallar el tema, para poder negociar la entrega por la caja y trabajo para sus amigos y familiares.
Hoy podemos decir con alegría y orgullo que todas las verificaciones de capital federal y GBA vuelven a cobrar su movilidad fija, lo que demuestra que la unión hace la fuerza y que unidos somos muchos mas.
Esto es un logro más de la gente (y van…) y lamentablemente un logro menos de nuestro sindicato que debió luchar por ello y que no sólo no lo hizo, sino que suscribió un acta para producir ese hecho.
UNIDOS SOMOS MUCHO MAS FUERTES ! ! !

Como ha sido y será siempre, para nosotros es más importante el mejorar la condición y el ambiente laboral, y atender las exigencias que los trabajadores venimos haciendo

(OJO!!! Dijimos Trabajadores …y no Sindicato!!!).

La planificación de un plan de carreras y Adicionales Técnicos acordes a cada función.

Licencia por maternidad paga extendida a 6 meses para las madres y de 15 días para los padres.

Reencasillamiento y Promociones automáticas cada dos (2) años calendario, para agilizar el derecho a la carrera y evitar el estancamiento laboral y salarial.

Determinar los mecanismos de co-gestión del organismo y BASTA de gestión autónoma!!!

Establecer una comisión fiscalizadora del Fondo de Jerarquización y Convencionarlo.

Emprender acciones y medidas que aprovechen al máximo la gestión de las AGENCIAS y de la FISCALIZACION que tanto han destruído!!! Basta de ignorarlos y atendamos sus reclamos!!!

POR EL 82 % MOVIL !!! Y Basta de Cajas Compensadoras Paralelas Tramposas!!!

Por un Régimen de Concursos cristalino y participativo, sin trampas ni manejos sucios.


Cambio de Horario o dos (2) turnos, Horas Extras y Basta de Guardias Gratuitas!!!

Bolsa de Trabajo con prioridad para nuestros familiares!!!
AGRUPACION GREMIAL AMARILLA Y BLANCA


Secretario General: VILLAFAÑE, Claudio Gabriel.

Secretaria Gral. Adjunta: CHIRINO, A. Gabriela

jueves, 5 de marzo de 2009

OCTIBRE 2009 - Gentileza del Compañero Abogado Mahle, E. A.


"Foro para la ARGENTINA GRANDE"

En octubre del 2009,
el pueblo argentino no debe equivocarse una vez más.
Si cada uno manda esto a cinco personas
y el proceso se repite 10 veces el mensaje
llega a casi 10 millones de destinatarios.

- PELEADOS CON URUGUAY Y CON CHILE
- MIRANDO DESDE AFUERA COMO DESPEGA BRASIL
- SIN DIPLOMÁTICOS PROFESIONALES EN EL SERVICIO EXTERIOR
- CON LA CANTINELA DE LOS DERECHOS HUMANOS...PARA ALGUNOS Y NO PARA OTROS
- SIENDO TRIBUNA DE DICTADORES (Castro, Chávez, Evo, Correa...)
- PELEADOS CON LOS PAÍSES DESARROLLADOS
- CON ZONAS LIBERADAS PARA LA DELINCUENCIA
- MANEJADOS POR EL RETROGRADO RENCOR SETENTISTA (¿Eh?)
- CON SUPERPODERES PARA ' LA CORONA'
- CON EL CONGRESO DE ADORNO= muy lindo,¡¡¡Turistas!!!!
- CON COIMAS EN CADA OBRA PÚBLICA
- CON GOBERNADORES MENDIGOS
- CON INTENDENTES MAFIOSOS
- CON INFLACIÓN CRECIENTE Y REPRIMIDA
- CON PERIODISTAS OBSECUENTES COMPRADOS
- CON PERIODISTAS INDEPENDIENTES PERSEGUIDOS
- CON LA PLATA DE SANTA CRUZ EN EL LIMBO
- SIN CLASES, SIN PROGRAMAS, SIN CONTENIDOS
- CON CADA VEZ MÁS POBRES
- CON CADA VEZ MÁS VILLAS
- CON CADA VEZ MÁS DROGA PARA NO PENSAR, NO SENTIR, NO VIVIR
- CON BICICHORROS
- CON MOTOCHORROS
- CON DIPUCHORROS
- CON MINISTROCHORROS
- CON EL RIACHUELO CONTAMINADO
- CON EL RECONQUISTA CON METALES PESADOS No es chiste,no se si se sabe, ¡¡¡pero el cuerpo no resiste tanta porquería!!!!!
- CON EL RÍO URUGUAY QUE YA ESTA CONTAMINADO
- CON LOS DELIA, LOS PITROLA, LOS ESTECHE,SUELTOS
- CON NIÑOS ARGENTINOS DESNUTRIDOS Y SIN ESCOLARIDAD NI SALUD
- CON ASESINOS SUELTOS Y POLICÍAS EN BANDA
- CON EX-GUERRILLEROS NO ARREPENTIDOS , COMO FUNCIONARIOS PÚBLICOS
- CON LA JUSTICIA AMENAZADA Y SIN PRESUPUESTO SUFICIENTE
- CON LAS MAFIAS CUIDACOCHES
- CON LAS BARRAS BRAVAS
- CON LOS QUE ADMINISTRAN NIÑOS MENDIGOS
- CON LO QUE RAPTAN Y PROSTITUYEN NIÑOS Y NIÑAS
- SIN AEROPUERTOS CON RADARES
- SIN TRENES Y CON CAMIONES MUY CAROS
- CON EMPRESAS PRIVADAS QUE NO INVIERTEN Y FACTURAN SERVICIOS PREMIUM
- SIN QUE EDUCACIÓN Y SALUD SEAN PRIORITARIOS EN EL PRESUPUESTO ANUAL ¿¿Anual??

- CON PEAJES PARA CORTAR EL PASTO, SIN INVERSIÓN VIAL
- CON IMPUESTOS SOBRE IMPUESTOS, SOBRE IMPUESTOS
- Y LA ULTIMA , CON INFLACIÓN CERO ¡¡¡CARADURAS!!!
-ADEMÁS LA USURPACIÓN DE CASAS Y TERRENOS POR PARTE DE PUNTEROS POLÍTICOS ALOJANDO A LOS QUE USAN PARA LOS ACTOS POLÍTICOS Y PARA VOTAR


¡¡¡¡B A S T A!!!!

¿Podrías pasarlo a cinco contactos?

para que de a poco refresquemos memorias.


NO DEJES DE HACERLO Y ASÍ LLEGAR POR LO MENOS A CINCO DE TUS AMIGOS.
CUANTOS MAS SEAN, MAS POSIBILIDADES DE RENACER TENDREMOS.
GRACIAS DE PARTE DE LA ARGENTINA ,

QUE NO QUIERE QUE LA TERMINEN DE ENTREGAR!!!!

Campaña de concientización


MESA POLITICO SINDICAL
“JOSÉ IGNACIO RUCCI”
Asociación Civil sin fines de lucro
Consejos Barriales para el Proyecto Nacional
Campaña de concientización – Iniciativa Popular

SABÍAS QUE???


¿El Artículo Nº 1 de la Constitución de nuestra ciudad nos habla de la Democracia Participativa (Nuestros Recursos)?

¿Si administro mis gastos, mi hogar, puedo administrar mi Barrio?

El Presupuesto de mi Barrio es tan importante como mi propio Presupuesto, (¿Pasamos a manejar nuestros Impuestos?)

¿Tenemos un nuevo espacio de participación y representación?

¿Podemos representarnos por medio de Concejos Barriales?

La cláusula 17º de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires expresa que vencieron los plazos el 1 de Octubre del 2001 para la elección de Comunas.

Existe un Acta Compromiso con fecha 15 de Abril del 2004 donde se resuelve llevar a cabo la elección y…NO SE HIZO.

¿Existe la Ley Nº 1777 con fecha 1 de Septiembre del 2005 que habla sobre el PRESUPUESTO PARTICIPATIVO?

En el año 2008 nos corresponderían 600 millones de pesos del Presupuesto Participativo, para la ejecución de distintos proyectos?

En el período 2001/2008 nos hubiera correspondido 3000 millones de pesos para la realización de obras?

Si nos organizamos, nos quedamos con el futuro, NUESTRO FUTURO?

Con Recursos podemos crear ESPACIOS para PENSAR y REFLEXIONAR sobre nuestro destino, sobre que tareas realizar para activar el funcionamiento de una COMUNIDAD ORGANIZADA?

SABÍAS QUE SI NO SE LO QUE ME TOCA, NO ESTOY EN DEMOCRACIA?



viernes, 27 de febrero de 2009



Agrupación Gremial de Empleados de la A.F.I.P. - D.G.I.
“ 1 9 d e M a y o ” A M A R I L L A Y B L A N C A

BOLETIN Nº 81 -

Febrero 2009

“EL ZORRO PIERDE EL PELO…”

OJO CON LA CAJA !!!

Aquellos que son delegados recibieron gratamente la noticia de una reunión de delegados para el 19/02/2009 en la Seccional Capital, y la sorprendente alegría se debía a que hace meses que no se convocaba desde el sindicato a una reunión de delegados de base (es decir; los representantes de cada lugar de trabajo) ya que durante el 2008 sólo se realizaron seis (6) reuniones.
La convocatoria era sin agenda previa y al concurrir se les informó que el Sr. Administrador Federal Dr. Ricardo Etchegaray, junto con su Subdirectora de Recursos Humanos habían recibido al Secretario de la A.E.F.I.P. Sr. Jorge Burgos.
En dicha reunión se informó, que al Sr. Administrador se le plantearon temas como concursos, fondo de jerarquización, carrera administrativa, etc.
El grave inconveniente planteado por nuestra dirigencia fue el cambio sucesivo de Administradores Federales que tuvimos, motivo por el cual no se pudieron concretar en hechos los temas expuestos.
Es interesante reflexionar si la Dirección General de Aduanas, que sí tiene Sistema de Concursos implementados por ejemplo; posee otro Administrador Federal. En caso afirmativo sería interesante que nuestro sindicato nos lo informara.
Más allá de las limitaciones argumentadas, de nuestro sindicato, parecía no tener demasiado sentido dicha reunión, ya que todo lo expuesto se puede resumir, en temas generales de convenio, sin propuestas ni aceptaciones firmes, y lo mas importante; SIN PLAZOS para concretar nada. Hay que tener en cuenta que los plazos son los que permiten el control. Quizás el ser conducción durante años no les otorgó tiempo suficiente para establecer plazos.
Lo que también es importante compañeros, fue observar el reclamo legítimo de un delegado (en momentos en que la reunión se extinguía y gran parte de los compañeros se habían retirado) respecto de lo que cobraban el personal de la casa al jubilarse, mostrando una abrupta caída en sus ingresos.
En este sentido, las autoridades de la SECCIONAL CAPITAL, se comprometieron a elevar la moción de tal preocupación a la MESA DIRECTIVA NACIONAL, lo que sonó a maniobra artera y armada.
No queremos creer que el motivo central de la reunión fue el relanzamiento de una CAJA COMPENSADORA, de nuevo, sin consultar a nadie y sin decirle nada a ningún delegado anticipadamente, y mucho menos si tenemos en cuenta que ya 3.000 trabajadores se opusieron movilizadamente…pero, el árbol se mide por los frutos.
La transparencia es lo que da la confianza en el manejo del dinero. Desde que pactaron a espaldas de la gente y recibieron el 0,6 % de la masa salarial (que no sale de nuestros salarios…según dijeron) que les regala el administrador federal, violando la ley 23.551 Art. 53 (se considera práctica antisindical que el patrón te regale plata ¿Por qué será?), jamás rindieron cuentas de cómo se emplea ni quien decide en qué gastarla.
Desde que asumieron no rindieron cuentas de ningún balance ni de la AEDGI, ni de la AEFIP, ni de la OSME.
Esto es la transparencia que genera la confianza. El zorro pierde el pelo…
L A R E S P U E S T A E S N O ! ! !
Como ha sido y será siempre, para nosotros es más importante el mejorar la condición y el ambiente laboral, y atender las exigencias que los trabajadores venimos haciendo (OJO!!! Dijimos Trabajadores …y no Sindicato!!!).
1)Ø La planificación de un plan de carreras y Adicionales Técnicos acordes a cada función.
2)Ø Licencia por maternidad paga extendida a 6 meses para las madres y de 15 días para los padres.
5)Ø Reencasillamiento y Promociones automáticas cada dos (2) años calendario.
Ø Determinar los mecanismos de co-gestión del organismo y BASTA de gestión autónoma!!!
6)Ø Establecer una comisión fiscalizadora del Fondo de Jerarquización y Convencionarlo.
Ø Emprender acciones y medidas que aprovechen al máximo la gestión de la fiscalización que tanto han destruído!!! Basta de Matar a la Fiscalización!!!
Ø Emprender acciones y medidas que aprovechen al máximo la gestión de las Agencias con provisión de personal!!! Atendamos los reclamos de las Agencias!!!
Ø POR EL 82 % MOVIL !!! Y Basta de Cajas Compensadoras Paralelas Tramposas!!!
Ø Por un Régimen de Concursos cristalino y participativo, sin trampas ni manejos sucios.
Ø Cambio de Horario o dos (2) turnos, Horas Extras y Basta de Guardias Gratuitas!!!
Ø Bolsa de Trabajo con prioridad para nuestros familiares!!!



Secretario General: VILLAFAÑE, Claudio Gabriel


Secretaria General Adjunta: CHIRINO, A. Gabriela

viernes, 16 de enero de 2009

BOLETIN 80

DR. RICARDO ECHEGARAY
Ante los estruendosos cambios realizados en la AFIP que demuestran que los lineamientos impulsados por el proyecto de nuestra presidenta María Cristina Fernandez de Kirchner, están en total discordancia con el accionar de nuestra institución, ya que de otra manera no se entiende que durante tantos años mantuvieran todos los funcionarios que se desarrollaban (por mas de 20 años en algunos casos desde la época de la dictadura), y que, de repente empezaron los cortocircuitos que culminaron con el alejamiento de Dr. Alberto Abad. De allí en más, pareciera que no se encontraban los líderes dirigenciales para encauzar o manejar la AFIP-DGI dentro del los parámetros del manual kirchnerista.
Pero dentro de la politización de nuestra Casa, y al margen de los intereses políticos que pudieren existir entre medio, nos preocupa e interesa muy por sobre todas las cosas, la tranquilidad y la salud social de nuestros compañeros trabajadores, que ven día a día tantas “limpiezas orgánicas” y las órdenes miedosas y desesperadas de los jefes que se mantienen en sus cargos, donde se piensa más en aparentar y mostrar que “todo está bien” y en ser mas papistas que Echegaray para evitar problemas y poder congraciarse con el Jefe Duro… es decir, chupar las medias como decía la abuela.
El trabajador impositivo de la AFIP está muy lejos de las internas y externas políticas que pudieran existir en la institución y, tiene preocupación y desconcierto en estos momentos confusos, en los que sería realmente muy esperanzador llevar un mensaje de tranquilidad y paz social, para que todos nosotros sigamos más que nunca transpirando la camiseta de la AFIP-DGI con total orgullo y dignidad, como se ha hecho siempre y se seguirá haciendo siempre, porque si hasta hoy la AFIP-DGI fue eficiente fue gracias a los trabajadores.
Por eso, si creemos que la intención es la de cambiar todas las cúpulas directivas para forjar una suerte de revolución institucional que jerarquice y construya a una AFIP aún más eficaz y recaudadora, los trabajadores que ya pasamos por varias de estas… nos preguntamos con gran desconcierto…
SE NECESITAN MAS CAMBIOS???
Realmente creemos que si lo que se persigue es el destrabar la CASA de influencias dirigenciales que durante tantos años no han podido o querido hacer las mejoras necesarias para lograr ejercer una verdadera presión fiscal sobre los contribuyentes y tocar donde corresponde para buscar el tributo que se pierde en el camino… es cambiar los instructores pero no la cultura… Por eso, y dado que no queremos que “todo cambie para que nada cambie”, es que esperamos que no vayamos de un extremo al otro, sino que busquemos el fortalecedor equilibrio y las medidas iluminadas que nos lleven a una AFIP-DGI cada vez más grande y jerarquizada socialmente.
Para ello, no sólo es importante el cambio de figuritas políticas y una mayor exigencia al personal, sino que también es importante el mejorar la condición y el ambiente laboral, y atender también las exigencias que los trabajadores venimos haciendo (OJO!!! Dijimos Trabajadores …y no Sindicato!!!) hace años y que son…
La planificación de un plan de carreras y Adicionales Técnicos acordes a cada función.
Licencia por maternidad paga extendida a 6 meses para las madres y de 15 días para los padres.
Adecuado reencasillamiento de los compañeros que quedaron afuera del dispuesto unilateralmente por la patronal.
La de determinar los mecanismo de co-gestión del organismo y BASTA de gestión autónoma!!!
La de establecer una comisión fiscalizadora del Fondo de Jerarquización – siendo hoy dispuesta discrecionalmente por la patronal, y sin ningún tipo de participación de los trabajadores.
Emprender acciones y medidas que aprovechen al máximo la gestión de la fiscalización que tanto han destruído!!! Basta de Matar a la Fiscalización!!!
POR EL 82 % MOVIL !!! Y Basta de Cajas Paralelas Tramposas!!!
Por un Régimen de Concursos cristalino y participativo, sin trampas ni manejos sucios.
Cambio de Horario o dos (2) turnos, Horas Extras y Basta de Guardias Gratuitas!!!
Bolsa de Trabajo con prioridad para nuestros familiares!!!

AGRUPACION GREMIAL "19 de Mayo" AMARILLA Y BLANCA
Secretario General: VILLAFAÑE, Claudio Gabriel
Sec. Gral. Adjta: Chirino, A. Gabriela

Boletin 79

B A L A N C E !!!
POR LO MENOS PRESENTEN ALGUNO!!!
PORQUE DESDE QUE ESTAN NUNCA PRESENTARON NI APROBARON NI PUBLICARON NINGUNA MEMORIA Y BALANCE DE SU GESTION!!!
Sería saludable y hasta ético y moral, que el Sr. Jorge Burgos y los dirigentes de la AEFIP, dejen de hablar tanto y derrochar en exceso, para que de una buena vez por todas nos presenten, aprueben y publiquen con detalle minucioso la MEMORIA Y BALANCE de su gestión en la conducción nacional de la Asociación y su desastroza participación y administración en la OSME, y que realmente va a ser mucho más oportuno publicarlo a todo el país, así nos demuestran con hechos y “números” las pavadas que dice el Secretario General pintado.
B A S T A DE MENTIRAS !!!
Desde nuestra Agrupación Gremial siempre requerimos y cuestionamos la falta de presentación de todos estos años de la MEMORIA Y BALANCE de nuestra institución sindical y la Obra Social OSME y de las auditorías que realizaron (si las hubo???!!!) de las gestiones anteriores, ya que desde que asumieron dijeron que ambas estaban de bancarrota y suplicaron necesitar los FONDOS SOCIALES para solventarlas…, HOY…seguimos esperando, aunque se “tranzaron a escondidas” los fondos y las Cajas…pero las explicaciones y los números no aparecieron JAMAS!!! Por eso, y en defensa de los derechos de los compañeros de la AFIP-DGI; es que EXIGIMOS!!! LES RINDAN CUENTAS A LOS TRABAJADORES!!!
RENDICION DE CUENTAS YA!!!
A LOS TRABAJADORES!!!
DEL SINDICATO Y LA OSME!!!
Secretario General: VILLAFAÑE, Claudio Gabriel
Secretaria General Adjunta: CHIRINO, A. Gabriela

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